体育部招新工作计划范文

体育部招新工作计划范文（通用2篇）

体育部招新工作计划范文 篇1

　　一、 招新的意义:

　　为了欢迎20xx级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台.学生会体育部是一个联系体育与广大同学的部门，是一个为广大体育爱好者提供舞台的组织。我们的宗旨是在院领导的带领下通过各种体育活动，增加全院同学的凝聚力，目标是丰富大家的课余生活，让所有有体育特长的同学充分发挥他们的才华

　　二.预计招新人数：

　　为了防止新招人员多人离开的突发情况，在试用期前招二十至二十五人左右。最终两边校区加起来20人左右，常青8人，金银湖12人。

　　三.招新要求：

　　1：有高度的责任心与集体荣誉感。

　　2: 勤奋踏实 、能吃苦、 有耐心。

　　3: 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先。

　　4、有吃苦耐劳的精神。体育部主管体育方面的工作，但是在学生会组织的各项活动中都有体育部的身影，种类繁多 的工作，没有吃苦的精神是不行的。

　　5、有责任心。相信每一项工作对于责任心的要求都是必不可少的，没有责任心的人在工作中不会很好的完成任务，尤其是在体育部，一个环节没做好，很可能会影响的下一个环节的进行，良好的责任心是工作的保证。

　　6、有良好的沟通与应变能力。体育部的工作涉及面很广，与各个部门及各院系沟通的机会很多，这就需要有较好的沟通能力;在工作中有时会出现许多计划之外的情况，妥善的处理就需要有良好的应变能力。

　　7、有纪律性。无规则难以成方圆，一个部门没有好的纪律也不会有所作为。体育部之所以能够得到广大师生的认可跟纪律严谨是分不开的，良好的时间观念及执行能力是完成工作的保障。

　　四。招新程序：

　　1·为了维护学生会整体的招新秩序，根据学生会招新步骤，结合本部门的实际需要与要求灵活变动。

　　2·体育部招新重点在于面试环节和一个月试用期。

　　3.试用期培养计划，因人而异，积极的把每个人都往成熟稳重理性的方向带，让他们在离开的时候没有遗憾。

体育部招新工作计划范文 篇2

　　一、 前期准备：

　　重点由部门人员想出怎样进行招新，其中包括招新形式、内容、招新资料、面试问题、招新要求、招新数量、面试应准备的一切物品。

　　二、 前期宣传：

　　A.在迎接新生期间。可发放学生会宣传资料，对他们介绍学生会的同时重点倾听他们对于学生会的看法及认识，对于这些应归纳汇总，适时地调整招新内容。

　　B.在慰问学生军训期间。可发放一定的宣传资料(附报名时间及地点)但应以慰问为主，宣传为辅。若一味的强调学生会，新生本军训就烦就累，一味强调会适得其反。度的把握很重要!

　　C.班级宣传

　　D.在校主干道挂横幅、出版子、广播宣传。

　　三、 实战阶段

　　A.报名及宣传

　　时间：暂放在军训结束后的第一天

　　地点：

　　内容：发传单、出宣传板、接受咨询

　　B.第一轮面试

　　时间：9月号 中午12:30——14;00 下午16:00——17:30 地点：

　　内容：以前期制定内容形式为主

　　面试结束后当晚部门讨论研究。在+1号张榜进入第二轮面试人员名单于主干道。(并附第二轮面试时间及地点)

　　C. 第二轮面试

　　时间：9月+2号 中午12：30——14;00

　　地点：

　　内容：

　　1、填写个人简历表

　　2、看是两部门联合面试还是其他

　　(提醒面试者做好第三轮面试准备)

　　面试结束后当晚部门讨论研究。在(+2)+1号张榜进入第三轮面试人员名单于主干道。(并附第三轮面试时间及地点)

　　D. 第三轮面试

　　时间：9月(+2)+2 晚：——

　　地点：

　　内容：

　　以第三轮面试人员为序，依次上台演讲。之后并回答各部长及团委老师所提问题。

　　面试结束后当晚部门讨论研究。在第二天张榜进入体育部试用干事人员名单于主干道。

　　并由部门人员商定何时对试用干事进行开会教育。

　　四、 招新结束后工作

　　1、部门对本次招新工作认真做好总结。

　　2、对试用干事进行开会教育。

　　3、新生参与学生会近期的工作情况，按实际情况考查新生，考查期为一个月，考察期满后公布正式人员名单。

　　注：以上时间安排密切关注各系招新时间。时间最低应不迟于各系招新时间。